Exolum ha renovado su alianza con la Fundación Diversidad a través de la firma del Charter de Diversidad en un acto celebrado junto con otros 34 líderes empresariales comprometidos con la diversidad y la inclusión social y enmarcado dentro del Mes Europeo de la Diversidad en España. Desde su adhesión en 2014, Exolum ha trabajado activamente para la promoción de estrategias de diversidad, equidad e inclusión en el ámbito laboral y la defensa de los diez principios fundamentales que rigen este proyecto, refuerza su compromiso con la igualdad, la no discriminación y el respeto a la heterogeneidad de las personas.
Cristina Jaraba, Global People Lead de Exolum ha afirmado: «Esta renovación simboliza el compromiso que desde la compañía mantenemos con la diversidad y la inclusión laboral. Conscientes de que la diversidad es un valor estratégico, estamos llevando a cabo múltiples iniciativas en los que todas las áreas y niveles de la organización están involucrados con el objetivo de lograr una sociedad más inclusiva».
Esta acción es una de las múltiples que conforman su estrategia de Diversidad y refuerza su compromiso con la igualdad, la no discriminación y el respeto a la heterogeneidad de las personas. Exolum es firmante de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres. Asimismo, es miembro de la alianza #CEOPorLaDiversidad, en la que están adheridos 75 CEO de las principales empresas españolas, y cuenta, desde hace años, con la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) de la Fundación Másfamilia.
La Carta de la Diversidad es una carta de principios y valores europeos que firman con carácter voluntario y gratuito las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. En España, Fundación Diversidad es la organización que tiene el mandato exclusivo de la promoción de la Carta.