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08.01.2018

16 millones de euros de ahorros en 2017 con las ideas de los empleados de Endesa que trabajan en generación

Las ideas de los empleados de generación de Endesa han generado unos ahorros de 16 millones de euros en 2017. Ese es el balance presentado en la entrega de los premios BYEM, “Busca y Encuentra Mejoras”, que se dirigen a los empleados de las unidades de producción de centrales térmicas de carbón, fuel y ciclos combinados de Endesa.  

En esta cuarta edición de los premios, se ha alcanzado una participación del 11 por ciento del personal de las 25 plantas de generación de Endesa y se ha logrado, gracias a las nuevas iniciativas presentadas este año, un ahorro de 7 millones de euros. 

En conjunto, se han implantado ya 84 nuevos proyectos, de un total de 311 ideas presentadas por los empleados; además, 41 están en curso, 168 siguen en fase de estudio y tan solo 15 han sido desestimadas.

Con sus aportaciones, los empleados que han participado en la nueva edición del proyecto van a conseguir generar –entre ahorros de costes y mejoras de ingresos- 16 millones de euros anuales y recurrentes en sus centrales térmicas. Y lo que es más significativo: los 16 millones alcanzados, requieren de una inversión media de cerca de 1 millón de euros (en la mayor parte de las iniciativas se requieren modificaciones de las condiciones del proceso de producción sin necesidad de inversión directa). El ahorro total conseguido tras la implantación de las mejoras presentadas e implementadas en los tres últimos ejercicios asciende a 37 millones de euros, con una inversión realizada de unos 5 millones de euros.

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Cada edición del plan BYEM culmina con un acto de entrega de los premios BYEM de Endesa en el que se reconocen las mejoras propuestas. En el acto celebrado este año en la sede de Endesa en Madrid, que ha reunido a más de doscientas personas, el consejero delegado de Endesa, José Bogas, ha vuelto a felicitar a todos los empleados por el éxito de este programa, no sólo por el alto índice de participación (el 11% de las 2.000 personas que trabajan), en línea con los niveles conseguidos otros años, sino por la calidad de las ideas.

El Plan BYEM  tiene como objetivos principales la búsqueda y puesta en valor de mejoras en todos los procesos e instalaciones de producción, fomentar la cultura de mejora en todas las plantas y hacerlo de forma continua y permanente. La iniciativa ha servido de inspiración para el resto del Grupo Enel, al que pertenece Endesa: se ha implantado en 8 países un programa similar, el Gxcellence Award, para los empleados de generación convencional (térmicas de carbón, fuel y gas, y ciclos combinados). 

Esta edición ha incorporado dos nuevas categorías para reconocer las mejores ideas presentadas en materia de sostenibilidad y en digitalización, uno de los principales focos en los que se está centrando la compañía según anunció en su último Plan Estratégico.

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